Metodologia focada na efetivação
Combinamos ações de escala, profundidade e formação de gestores.​
​As principais fontes de motivação ao longo do estágio são o aprendizado e a possibilidade de efetivação. Ambos são diretamente influenciados pela relação e suporte do gestor, enquanto 
mais de â…“ dos estagiários julga esse suporte como muito distante ou microgerenciador.
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Além disso, as ações que mais contribuem para a efetivação são aquelas de cunho individual 
(PDI, mentoria, coach), mas que são inviáveis na escala e muitos orçamentos de estágio. Nossa metodologia de desenvolvimento combina ações de profundiade que aceleram a efetivação, como PDI e mentoria, com momentos em grupo que fortalecem a cultura do estágio e capacitação nas competências básicas do mundo do trabalho. Em paralelo, formamos os 
gestores, que são muito mais responsáveis pela efetivação do estagiário do que o RH.
Fatores que aumentam as chances de efetivação para jovens que participam de programas de desenvolvimento
Fonte: Radar das Juventudes 2
Desenvolvimento para a Efetivação de Talentos
Entenda como preparamos jovens talentos para desempenharem no mercado de trabalho através de programas personalizados.
Processo Metodológico​
Entenda como funcionam os programas de desenvolvimento da Eureca na prática!
1. Virada de Chave
No início da jornada, criamos uma experiência que ajuda o estagiário a compreender essa nova fase que se inicia
2. Guia de sobrevivência do estagiário
Criamos experiências de aprendizado online ou presenciais que abordam as principais competências essenciais para os primeiros passos no mercado de trabalho
3. Assessment
Aplicação da metodologia de pontos fortes para aumentar o autoconhecimento dos jovens
6. Projeto de Inovação
Conduzimos os estagiários por uma experiência mentorada de desenvolvimento de uma solução inovadora para desafios enfrentados pela empresa com uma banca estilo shark tank.
5. Mentoria Individual
Para estimular as chances de efetivação dos estagiários, preparamos mentores internos da empresa para conduzir processos de mentoria.
4. Desafios Pós-Encontro
Após cada uma das experiências de aprendizado os participantes receberão um desafio que será retomado no encontro seguinte para consolidar os aprendizados.
Nossa Rede de
Profissionais Facilitadores
Conheça algumas de nossas profissionais facilitadoras
Paula Roosch
Palestrante e Instrutora em Inteligência Emocional, Empatia e Bem-Estar no Trabalho | LinkedIn Instructor & Top Voice | Desenvolve QE de Líderes | Escritora | Fundadora Midiamor
Priscila Turíbio
Palestrante l Mentora l Comunicação e Oratória l Treinamento e Desenvolvimento l Executiva e Gestora de Projetos l D&I l Curadora TEDxSavassi l Gente e Gestão
Renata Ortolani
Apoia pessoas e equipes no seu desenvolvimento profissional | Especialista em facilitação de grupos | Experiência do Consumidor | Conselheira Consultiva.
Erlana Castro
Cannes Lions Speaker 2024 | Estrategista de Inovação e Criatividade ESG | Pesquisadora e Professora Convidada FDC | Fundadora do #ESGpraJá Think Tank
Descubra Alguns de Nossos Cases de Sucesso
Programa de desenvolvimento
Siemens
Através de uma trilha de desenvolvimento gamificada, contendo 7 vivências para desenvolver competências essenciais no mundo do trabalho, proporcionamos desenvolvimento para mais de 100 estagiários.
Desenvolvimento de Estágio
Inter
Aplicação da metodologia Lego Serious Play, usando o método FOCO de maneira presencial, com objetivo conectar os estagiários de tecnologia com a cultura Inter de inovação e pragmatismo.
Programa de desenvolvimento para pessoas autodecalradas negras
Renner
A trilha de desenvolvimento Renner foi construída para que, através do empoderamento das pessoas negras participantes, habilidades e competências fossem desenvolvidas (saúde mental, comunicação, autoconhecimento, gestão, entre outras).
Quem confia na Eureca
“Um dos valores mais importantes da parceria entre Eureca e Unilever é que temos juventudes desenvolvendo juventudes! Isso, para nós, traz um impacto significativo em termos de linguagem, mas também de entendimento de contexto e de escuta. Eureca traz profundidade e metodologias atrativas para o processo de aprendizagem dos jovens dos nossos programas, o que promove a implementação rápida do que é visto nas sessões no dia a dia. É uma alegria ter a Eureca como nossa parceira nesta jornada.”
Ana Paula Franzoti • Unilever
Diretora de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Equidade, Diversidade e Inclusão
Fizemos uma parceria com a Eureca para uma vivência do público do GOTECH, que são nossos estagiários de tecnologia. Tivemos um encontro para falar sobre FOCO, que é um dos nossos norteadores culturais no Inter, para uma turma de 200 estagiários, uma galera jovem, entusiasmada e cheia de vontade de fazer acontecer! Os comentários mostram que o público adorou! Houve elogios sobre a didática da facilitadora, do conteúdo apresentado e da parte prática da dinâmica! Podemos dizer que toda a experiência nos surpreendeu positivamente! Desde o planejamento, passando pela execução e até depois, no pós-treinamento, percebemos o cuidado da Eureca em fornecer uma excelente jornada.
Marcelly Crabi • Inter
Business Partner Intern
A parceria com a Eureca tem sido uma experiência interessante. Estamos no segundo ano de parceria e podemos dizer que a cada dia aprendemos algo novo. A Eureca consegue unir credibilidade (propriedade na condução e construção dos temas) e juventude (expressam na prática esse lado “jovem” cultivando uma postura de abertura e criatividade no trato com o cliente). Eles estão sempre atentos em como transmitir de forma coesa, objetiva e inspiradora o conhecimento através de todo processo de construção da jornada de desenvolvimento. O programa de estágio com a Eureca fica mais fluído e fácil de trabalhar. Nesses dois anos podemos dizer que estamos muito felizes em ter a Eureca como nossa parceira.
Danilo Olegário • CCR
Gerente de Capacitação e Desenvolvimento.